工作职责：

岗位职责：
1、负责招聘相关的渠道以及项目运营，完善招聘管理体系，优化招聘流程及工具应用，提升招聘数字信息化能力；
2、动态管理招聘过程及结果数据，能通过招聘漏斗、转化率等指标制定优化策略‌，并提出解决方案，定期输出相关分析报告，帮助招聘团队提高招聘效率和交付率；
3、优化现有制度及流程，包括需求收集与反馈，对上下游部门及HR新人的制度宣贯与答疑，提升招聘效能；
4、推动招聘专业能力提升，搭建多样化的赋能场，如招聘赋能分享会、招聘群运营等。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，英语读写/口语流利,理工科专业优先；
2、5年以上招聘相关工作，其中3年以上招聘运营管理经验，具备国内人力资源咨询公司背景，熟悉招聘全流程及主流招聘工具；
3、具备很强的数据分析能力，非常熟练应用PPT以及excel；
4、诚信正直，积极上进，优秀的沟通协调能力，高度的责任心。