工作职责：

1.主导组装车间新品导入全流程，负责制定工艺验证方案、试产计划，组织试产过程中的工艺参数调试与问题排查，确保新品工艺达标并顺利转入量产。
2.全程跟进新品及量产制程异常，面对复杂技术或管理难题时，主动牵头、不退缩、不推诿，组织工程师、技术员、领班、全检组长进行不良分析，制定整改措施并一抓到底、闭环解决，持续降低不良率。
3.统筹车间生产计划落地，合理配置人力、物料、设备资源，平衡新品试产与量产任务，确保OTDC准时交付，提前管理订单积压或延误风险。
4.执行并完善车间品质管控规范，监督全检标准、制程管控要求的执行，确保新品及量产产品品质达标，防止批量不良流出。
5.管理组装车间团队，带头学习新工艺、新设备、新管理方法，组织团队培训与技能考核，提升全员实操能力与问题解决能力，营造“敢战斗、能打赢”的团队氛围。
6.达成产能、品质、成本、安全等管理指标，定期提交新品导入进度报告、制程异常整改报告，提出工艺优化与效率提升建议。
7.对接研发、品质、物料等部门，同步新品导入需求，主动攻克跨部门协作中的阻力与盲点，保障新品导入顺畅推进。

任职资格：

一、学历要求：本科及以上学历，工业工程、机电制造等专业优先。
二、工作经验：
1.至少3年以上组装车间管理经验，具备新品导入（NPI）或工艺验证相关经验者优先。
2.熟悉自动组装生产工艺，能独立完成新品试产、工艺调试、制程异常处理。
3.有实际团队管理经验（至少带领过100人以上班组），具备较强的组织协调与问题解决能力。
三、专业能力：
1.具备数据统计分析能力，能快速适配新品导入需求，独立制定工艺验证方案，解决试产及量产中的复杂制程问题。
2.熟悉车间生产管理流程，能合理调配资源，平衡新品与量产任务。
3.具备较强的品质意识，能以客户为导向，推动制程管控规范落地。
四、素质要求：
1.持续学习能力：主动关注行业新技术、新工艺、新设备，并能快速转化为车间可落地的改善点，不满足于现有经验，愿意从失败中复盘、从成功中提炼，持续迭代自身与团队的能力。面试中能举例说明过去一年内主动学习并应用到工作中的新知识/技能。
2.面对新品导入中的技术瓶颈、量产中的突发异常、跨部门协作阻力时，不回避、不拖延、不等靠要，第一时间冲到现场，主动拉通资源解决问题。具备“结硬仗”的韧性，对顽固问题能持续跟踪、反复验证，直到彻底闭环。
3.能适应车间现场管理环境，承受旺季交付、新品紧急导入带来的高强度压力。