工作职责：

1.战略拆解与多端产品规划：深入理解卡游新零售业务模式，结合公司战略目标，拆解战略目标为可执行的产品阶段计划，对齐业务、技术、运营团队目标，确保战略落地达成；
2.核心指标定义与数据驱动优化：定义各产品的核心业务指标，能够通过工具进行数据归因，分析定位业务痛点，输出可落地的产品优化方案，持续推动关键指标增长；
3.会员中心架构与能力复用：统筹会员中心核心系统的架构设计与迭代，抽象并沉淀可复用的业务模块，支撑多业态、多端业务的高效扩张与统一管理；
4.需求统筹与优先级管理：引领业务方产品规划，平衡业务运营诉求、保障产品迭代节奏与交付质量。

任职资格：

1.经验要求：7年以上零售/互联网新零售产品经验，其中5年以上To C产品经历，主导过3个及以上To C零售核心项目（如全渠道系统搭建、会员生态升级、游戏化玩法（抽卡/抽赏）产品设计）；
2.架构能力：精通零售全渠道系统架构，可独立绘制产品架构图并推动落地，能抽象并沉淀可复用的业务模块，支撑多端（App + 多小程序）业务高效协同；
3.数据分析能力：熟练使用数据分析工具、具备深度归因分析能力，能通过数据反推业务问题本质；有成功的数据驱动案例；
4.运营规划能力：具备全局视角的运营规划能力，擅长将运营目标拆解为可执行的产品功能与运营机制并推动落地；有规模化运营经验，能通过标准化流程与配置化工具提升运营效率，实现从“单点试点”到“多端复制”的扩展。
5.商业敏感度：能平衡用户体验、商业价值与技术可行性，在“规模化扩张”与“精细化运营”间找到最优解，对卡牌/潮玩类用户心理与消费行为有较深理解者优先；
6.沟通协同能力：能推动跨部门（技术、运营、业务）达成共识，解决跨团队协作中的核心矛盾，具备在多端产品矩阵中拉通目标、协同推进的能力。