工作职责：

一、新人训项目全盘负责（核心职责）：
1、独立负责新人入职培训项目的运营全流程，包括训前学员沟通、训中组织实施、训后宣传及数据归档。
2、担任基础通用类课程的内部讲师（如：企业文化、产品知识等），具备良好的讲台风控和互动能力。
3、持续优化新人培训体验，设计并迭代新人引导手册、学习地图等物料。
二、企业文化活动的策划与落地：
1、协助策划并执行 （如节日活动、文体比赛、家庭日、电台、探班视频等）
2、负责文化活动及培训项目的宣传物料设计与制作（如海报、H5、邀请函、易拉宝、文化墙装饰等），确保视觉呈现符合公司品牌调性。
3、宣传与沉淀：撰写培训及文化活动相关的新闻稿、公众号推文，通过图文或短视频形式传播文化故事，提升员工参与感。

任职资格：

一、经验与学历：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、广告传媒、设计等相关专业优先。
2、1-3年相关工作经验；高级专员需有独立操盘过至少1个完整培训项目或大型活动的经验。
二、核心技能（硬性）：
1、培训能力： 不怯场，具备基础的中小班授课能力，逻辑清晰，语言表达富有感染力。
2、设计能力： 必须熟练使用Photoshop等设计软件，能独立完成海报及宣传品设计（投递简历时请务必附带个人设计作品或推文链接）。
3、文案能力： 具备良好的文字功底，能写得了正经通知，也能玩得转活泼有趣的宣传文案。
三、综合素质（软性）：
1、脑洞大、有网感： 对热点敏感，能策划出员工真正喜欢参与的活动，拒绝“自嗨式”文化。
2、外向热情： 具备极强的亲和力和感染力，是“社牛”或“气氛组”成员优先，能与各部门打成一片，推动工作开展。
3、执行力强： 具备多线程工作能力，既能沉下心做繁琐的训务工作，也能撸起袖子干体力活布置活动现场。