工作职责：

1. 招聘支持：协助招聘团队发布招聘信息，筛选简历，安排面试，以及候选人沟通与跟进。
2. 员工档案管理：维护和更新员工信息档案，确保信息的准确性和保密性。3. 培训与员工发展：参与组织内部培训活动，协助进行培训需求分析、资料准备及效果反馈收集。
4. 绩效管理：协助准备绩效考核文档，收集整理绩效数据，为绩效评估提供支持。
5. 企业文化活动：参与策划和执行员工活动，增强团队凝聚力，促进企业文化建设。

任职资格：

1. 教育背景：在校大学生，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先，或者对人力资源感兴趣的，大三、大四或研究生在读。
2. 技能要求：良好的计算机技能，熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT。
3. 沟通能力：优秀的沟通与协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
4. 细致认真：注重细节，具备良好的组织能力和时间管理能力。
5. 学习态度：积极主动，愿意学习新事物，对人力资源管理工作有热情。
6.每周可出勤6天者优先。