工作职责：

1、负责相关业务条线的招聘全流程跟进及交付工作；对招聘完成率和及时率负责，对招聘质量负责；
2、参与梳理并不断优化招聘体系和流程，能发现和诊断问题，并能提出改善方案，以及跟进招聘改善动作的落地；
3、负责集团部分高招岗位的交付，能持续和核心岗位人选保持友好互动；能与业务部门良好互动且获得信任。
4、负责招聘运营，招聘系统以及渠道的提效及管理，招聘细节合规化，能通过数据进行招聘诊断，为提升招聘效率提出创新以及改良建议；
5、负责校招全流程闭环；
6、负责相关行业及对标公司mapping输出及沉淀，并定期迭代；
7、根据公司业务变化及调整完成上级交代的其它工作。

任职资格：

任职资格
1、全日制统招本科及以上学历；人力资源专业优先；英语流利；
2、5年以上大型企业全职招聘或招聘BP经验，具备独立交付5人以上总监级及以上岗位经历；
3、精通BOSS、51、猎聘、脉脉等招聘渠道的运营规则及熟练运用相关提效方法，能熟练操作北森或moka招聘系统；擅长做招聘数据分析和总结；EXCEL以及PPT能力优秀；
4、诚信正直，良好的亲和力、团队合作能力、逻辑分析能力；
5、对工作有专研精神，积极乐观。