工作职责：

1、制定公司整体人才发展规划，并主导推动分步落实；
2、以业务长期发展为导向，设计关键群体（产品、销售、制造等）的发展路径，并设计各节点的评估/发展方案；
3、实施个性化组织诊断、评估人才队伍现状与业务需求的差距，设计解决方案；
4、组织周期性/临时性人才盘点，并设计不同群体的后续的人才配置建议、培养方案；
5、组织晋升活动，保证人才选拔质量及健康的人才队伍层级结构；
6、推动领导力建设，通过设计培训发展项目，提升各级管理人员能力和素质；
7、构建能力素质模型、优化核心岗位人才画像，协助提升招聘、任用环节的决策准确性；
8、组织设计员工调研活动，推动制定行动计划，构建高绩效的组织环境；

任职资格：

行业：
倾向3C、电子、消费品、连锁零售、汽车及零部件等行业（有工厂端和销售端的甲方落地经验）
资历：全日制本科、7年以上年工作经验（至少5年TD）。

YES：
1、有销售、生产、产品条线人才发展方案设计落地经验；
2、特质：主动积极、责任心、精益求精；
3、能力：业务洞察、组织协调、沟通调研、数据分析；
4、融会贯通有自己的理论体系，另外具备OD技能、课程开发及授课能力优先；
5、已婚育、男女不限；

NO：
1、地产、金融等较传统粗放的行业；
2、纯乙方背景；
3、性格内向、被动执行者，说一步走一步的；
4、理论派、各种工具搬运工。