工作职责：

1、根据各部门招聘计划，进行人才画像理解及甄别候选人，包含校招以及社招；
2、进行职位发布，简历筛选、面试邀约、招聘数据运营，候选人跟进及入职跟踪等；
3、熟练使用BOSS、51、猎聘等招聘渠道，懂得一般mapping技巧，能主动搜索和发现相匹配的候选人；
4、积极主动和相关业务部门进行良好互动，提高用人部门满意度；
5、完成其它HR相关及项目性工作。

任职资格：

1、25届或26届本科及以上学历，专业不限，211以上优先，有英语或日语特长者优先，具备相关招聘工作实习经验者优先；
2、较强的逻辑思维能力及应变能力，擅长与人沟通，e人优先，具有亲和力；
3、诚信正直，积极主动，上进好学，工作责任心强，细致耐心；
4、能够连续实习3个月及以上，每周出勤3-5天，表现优异者可转正留用。