工作职责：

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，并协助业务部门制定人力资源规划，根据业务需求提供HR解决方案，并推动执行；
2、为业务部门的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案；
3、协助业务部门负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜；协助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作，晋升评定流程的跟进；
4、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
5、配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决，共同完成公司指定的相关工作；
6、负责企业文化、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职资格：

1、五年以上营销体系HRBP工作经验，有大型IT/零售/制造业/互联网公司背景优先；
2、精通人力资源各模块工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、较好的沟通能力，善于发现问题、解决问题，较强的推动力、应变能力及抗压性；
4、统招本科，专业不限。